Violencia de género en la Universidad de Guadalajara. El caso del personal administrativo

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DOI:

https://doi.org/10.24201/reg.v10i1.1182

Palabras clave:

violencia de género, violencia sexual, acoso sexual laboral, acoso laboral, universidad

Resumen

La violencia de género se ha hecho patente en la última década en instituciones de educación superior (IES) en todo el mundo. Las IES son instituciones complejas, abiertas a los más altos ideales de la cultura, pero también a las jerarquías, las luchas de poder y las desigualdades. Diversos estudios se han abocado a analizar la violencia de género en las IES, sin embargo, el personal administrativo ha quedado difuso o invisibilizado en sus representaciones. Por medio de una encuesta a 227 trabajadores y trabajadoras administrativas de diversos Centros de la Universidad de Guadalajara, este estudio buscó conocer las manifestaciones y consecuencias del acoso sexual y laboral hacia este personal. Se encontró que 88% ha vivido acoso laboral, cerca de la mitad percibe acoso sexual en su entorno de trabajo, y 53% de las mujeres y 36% de los hombres lo han experimentado. Las consecuencias del acoso han sido distintas para mujeres y hombres, ocurriendo en mayor proporción entre las trabajadoras que entre ellos. Estos hallazgos sugieren que las universidades continúan siendo instituciones masculinas (por sus valores, dinámicas, organización e integración), en las que los roles sexuales siguen superponiéndose a los roles laborales.

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Biografía del autor/a

Dolores Marisa Martínez Moscoso, Universidad de Guadalajara

Académica titular del Centro de Estudios de Género de la Universidad de Guadalajara, doctora en Gestión de la Cultura con estudios de doctorado en Comunicación y Periodismo por la Universidad Autónoma de Barcelona y maestra en Comunicación. Recibió el Premio Vinculación Universidad Sociedad en 2013 y posee el reconocimiento perfil PRODEP. Es autora de los libros Práctica docente con equidad de género. Una guía de trabajo (2012, 2014); ¿Ingeniera?, ¿enfermero? Diálogo con estudiantes para vivir la equidad de género en la universidad (2014). Coordinó Más allá de la paridad (2020) y Panorámica de los estudios de género en la Universidad de Guadalajara. Investigaciones estudiantiles (2024). Encabezó el proyecto de creación de la Maestría en Estudios de Género de UdeG. Imparte la materia de Género e Historia y ha dirigido numerosos cursos de capacitación docente sobre género, violencia y docencia en diversas universidades del país. Dirige el podcast Otra ventana al género.

Susana Gabriela Muñiz Moreno, Universidad de Guadalajara

Coordinadora del Centro de Estudios de Género de la Universidad de Guadalajara y directora de la Revista de Estudios de Género La Ventana. Doctora en Sociología, maestra en estadística, maestrante en Cooperación Internacional e Intervención Social. Ha trabajado para los gobiernos de la Ciudad de México y del estado de Jalisco, en las áreas de gobernanza y el proceso de construcción y evaluación de las políticas públicas. Es autora de la Encuesta Universitaria de Género “Nuestras Voces” 2022, y de la Encuesta Universitaria de Menstruación “Fluye con seguridad” 2023. Autora de capítulos de libro: (2021). “El movimiento feminista y el estudio de la reforma del sector público” y, (2023). “Logros en institucionalización, deudas en resultados. Comentario a las políticas mexicanas en materia de violencia contra las mujeres”. Imparte las materias de Teorías Feministas y de Estudios Cuantitativos.

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Publicado

2024-12-16

Cómo citar

Martínez Moscoso, D. M., & Muñiz Moreno, S. G. (2024). Violencia de género en la Universidad de Guadalajara. El caso del personal administrativo. Revista Interdisciplinaria De Estudios De Género De El Colegio De México, 10(1), 1–45. https://doi.org/10.24201/reg.v10i1.1182
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Vol. 10 (2024)

Sección

Artículos

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